Travailler en équipe Présentiel

Accueil et Intégration à la formation

- Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l'équipe pédagogique

- Contractualisation du parcours de formation

Formation théorique et pratique

Généralités, définition

• Qu'est-ce qu'une équipe de travail ?
• Les règles qui régissent le fonctionnement d'une équipe
• Le travail d'équipe, les rôles et misions des membres de l'équipe
• Les techniques et outils pour agir en équipe
• Les caractéristiques d'une équipe performante

Le fonctionnement en mode collaboratif 

• Comment travailler ensemble ?
• La définition des objectifs individuels
• La définition des objectifs collectifs
• Les incidences des actions individuelles sur la réussite collective
• L'instauration des règles de partage
• La qualité de la communication
• La construction des critères de performance
• Célébration des succès en équipe

Les « facilitateurs » et les freins à l'intégration professionnelle

• L'organisation interne de l'unité, droits et devoirs, règlement intérieur, ...
• Le cadre de référence de la structure : principes, valeurs, culture, …
• Les conflits au sein d'une équipe
• La gestion des émotions
• L'usure professionnelle

Les comportements professionnels 

• Les codes professionnels : politesse, respect de l'autre, …
• Compréhension de sa relation à l'autre (Identification de ses forces et de ses faiblesses dans le travail en équipe, compréhension des besoins et attentes de ses collègues, …)
• Les comportements verbaux et non-verbaux
• Les fondamentaux de la communication interpersonnelle
• Les notions de bienveillance, d'assertivité, de diplomatie
• Développement de ses qualités d'écoute et d'observation
• Développement d'un esprit gagnant-gagnant
• Création de valeurs en commun

Bilan de la formation

- Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction)

Permettre au bénéficiaire de :

• Identifier les règles établies pour pouvoir fonctionner en groupe.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'équipe.
• Travailler les softskills.
• Adapter son comportement à son environnement professionnel.
• Utiliser les techniques et les outils appropriés pour agir en équipe.

Salariés, demandeurs d'emploi, …

Toutes personnes souhaitant apprendre à travailler en équipe

Pédagogie active et participative

Echanges avec les participants

Apports théoriques et pratiques

Apprentissage collectif et individualisé

Réflexion, analyse,

Mises en situation  réelles,

Jeux de rôle

Etude de cas

Evaluation diagnostique, formative et sommative

Evaluation de satisfaction

Evaluation post-formation

• - Généralités et définitions
• - Le fonctionnement en mode collaboratif
• - Les "facilitateurs" et les freins à l'intégration professionnelle
• - Les comportements professionnels

• Inscription physique sur site, inscription via site Internet, orientation SAO (Pôle Emploi, …), entreprise
• Délais de 4 mois, en moyenne