Cohésion d'équipe Présentiel

Accueil et Intégration à la formation

- Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l'équipe pédagogique

- Contractualisation du parcours de formation

Formation théorique et pratique

Comprendre la cohésion d'équipe

• Les étapes de développement d'une équipe (modèle de Tuckman : formation, agitation, normalisation, performance).

• Les rôles dans une équipe (test de Belbin ou équivalent).

• Les valeurs communes et la notion de “but collectif”.

Communication et relation interpersonnelle

• Les styles de communication (assertif, passif, agressif, manipulateur).

• Les biais de perception et l'écoute active.

• La gestion des désaccords et des émotions. 

Confiance et coopération

• Les leviers de la confiance au travail.

• La coopération vs la compétition.

• L'intelligence collective et la résolution de problèmes en groupe 

Consolidation et plan d'action

• Diagnostic de la dynamique d'équipe après les 3 premiers jours.

• Identification des leviers d'amélioration.

• Construction d'un plan d'action d'équipe

Bilan de la formation

• Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction)

Permettre au bénéficiaire de :

• Comprendre les mécanismes de la cohésion et de la motivation collective.

• Identifier les forces et les freins de leur équipe.

• Améliorer la communication et la coopération entre membres.

• Renforcer la confiance et la solidarité au sein du groupe.

• Mettre en œuvre des actions concrètes pour maintenir la cohésion dans la durée

• salariés: personnels d'encadrement, direction,...

• demandeurs d'emplois, particuliers,...

• indépendants,...
• Toute personne en charge voulant se former à la cohésion d'équipe

• Aucun

• Pédagogie active et participative

• Apports théoriques

• Echanges avec les participants

• Apports théoriques et pratiques

• Apprentissage collectif et individualisé 

• Etude de cas, Mises en situation, jeux collaboratifs

• Plateforme spécifique
• Diapos
• Vidéoprojecteur
• Photos
• Fiches exercices
• Films, etc.

• Auto evaluation
• Evaluation diagnostique,
• Evaluation formative
• Evaluation sommative 

• Formateurs professionnels spécialistes dans le domaine
• Formateurs experts du secteur et/ou métier ayant validé un parcours de qualification pédagogique.
• Formés en ingénierie de formation et pédagogique, aux techniques et règles d'animation et de communication, aux caractéristiques de la relation formative et aux méthodes de gestion de groupe, de régulation des conflits et de résolution de problèmes.

•  Inscription physique sur site, inscription via site Internet, orientation SAO (Pôle Emploi, …)
•  Délais de 1 mois, en moyenne
• contact :   accueil de SYNERGIE OI joignable au 02 62 58 08 54 ou accueil.soi@synergie-oi.com

• Moyens humains

  • Référent handicap relayer par le personnel de chaque centre (information claire sur les modalités de formation et d'évaluation adaptés au handicap, prise en compte des besoins spécifiques, adaptation de l'apprentissage au type du handicap, aménagement des évaluations, accompagnement renforcé, …)
  • Sensibilisation du personnel pour informer les entreprises des aides existantes 
  • Sensibilisation des formateurs aux situations de handicap

  
  Moyens matériels

  • Site accessible PHMR : nous contacter pour renseignements