Titre Professionnel Gestionnaire de Paie Mixte : présentiel / à distance

Accueil et Intégration à la formation

• Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l'équipe pédagogique
• Contractualisation du parcours de formation

 Formation théorique et pratique 

 Découverte/connaissance métier

• Environnement professionnel (secteurs d'activité, tendances du marché, types d'entreprise, ...)
• Conditions de travail (environnement physique, horaire de travail, risques professionnels, rémunération, ...)
• Activités et tâches principales (missions, inventaire des tâches, matériels, outils et technologies, ...)
• Compétences requises (savoirs, savoir-faire, savoir-être, ...)

CCP1 - Réalisation de la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute
  • Collecte et analyse des éléments constitutifs du salaire brut : salaire de base, primes (ancienneté, performance, etc.), indemnités (transport, repas, etc.), avantages en nature (logement, véhicule, etc.).
  • Application des dispositions contractuelles, des conventions collectives et de la législation en vigueur pour le calcul des différents éléments.
  • Vérification de la conformité des informations et des calculs effectués.
  • Saisie et mise à jour des données dans le logiciel de paie.
• Garantie des calculs des cotisations sociales en paie
  • Identification des régimes sociaux applicables (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, etc.).
  • Application des taux de cotisations salariales et patronales en vigueur.
  • Calcul des montants des cotisations dues par le salarié et l'employeur.
  • Vérification de l'assiette de calcul et des éventuelles exonérations ou réductions de cotisations.
  • Préparation des déclarations sociales (DSN) et contrôle de leur exactitude avant transmission.
• Traitement des informations impactant la rémunération nette
  • Gestion des retenues sur salaire : absences (maladie, congés sans solde), acomptes, saisies sur salaire, pensions alimentaires, etc.
  • Calcul et application du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu selon les taux et tranches en vigueur.
  • Détermination du salaire net à payer au salarié, en tenant compte des cotisations salariales et des retenues.
  • Vérification de la cohérence entre le brut, les cotisations et le net.

CCP2 - Valorisation en paie des événements de la vie professionnelle

• Evaluation des événements particuliers liés au temps de travail
  • Identification et comptabilisation des heures supplémentaires et complémentaires.
  • Application des taux de majoration légaux ou conventionnels pour les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Gestion des repos compensateurs acquis en contrepartie des heures supplémentaires.
  • Prise en compte des absences pour congés payés, RTT, jours fériés, etc., et calcul des indemnités correspondantes.
  • Traitement des absences pour maladie, maternité, paternité, etc., en lien avec les indemnités journalières de sécurité sociale et les éventuels compléments employeur.
• Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ
  • Calcul du solde de tout compte, incluant le dernier salaire, les indemnités de licenciement ou de départ volontaire, les indemnités compensatrices de congés payés et de préavis.
  • Établissement des documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation Pôle Emploi.
  • Information sur la portabilité des droits (mutuelle, prévoyance).
  • Respect des délais légaux pour le versement du solde de tout compte et la remise des documents.
• Contrôle des données issues du traitement de la paie
  • Vérification de l'exactitude des informations présentes sur les bulletins de paie avant leur diffusion.
  • Comparaison des données de paie avec les informations de gestion des temps et des activités, les contrats de travail, les conventions collectives, etc.
  • Identification et correction des erreurs ou anomalies.
  • Établissement d'états récapitulatifs et de statistiques de paie pour la direction et les organismes sociaux.
  • Archivage des données de paie conformément aux obligations légales.

Soft Skills 

• Développement de compétences interpersonnelles et comportementales, telles que la communication, le travail en équipe, la gestion du temps et la résolution de problèmes, essentielles dans le milieu professionnel.

Accompagnement socioprofessionnel et les Techniques de Recherche d'Emploi  

• La préparation à l'insertion professionnelle (le marché de l'emploi, les attentes des employeurs, l'adaptation des compétences, …)
• Les méthodes efficaces pour rechercher un emploi, incluant la rédaction de CV, la préparation d'entretiens et le développement d'un réseau professionnel.

Bilan de la formation

• Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction)

Permettre au bénéficiaire de :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Demandeurs d'emploi (jeunes, adultes),
• Alternants,
• Salariés,
• Toutes personnes souhaitant travailler dans le domaine de la paie.

• Savoir lire, écrire et compter

• Mixte
• Individualisation des parcours
• Pédagogie active, participative et démonstrative
• Echanges avec les participants
• Apports théoriques et pratiques
• Etude de cas
• Mises en situation réelles
• Support de cours formation
• Accompagnement pour la réalisation du dossier professionnel

• Salles informatiques et banalisées
• Ressources documentaires (cours, exercices, ...)
• Matériels et supports audiovisuels (vidéoprojecteur, tableau numérique, ...)
• Support papier, fiches exercices
• Ordinateurs ou tablettes équipés des logiciels courants

• Evaluation diagnostique
• Evaluation formative
• Evaluation sommative - ECF - Evaluations en cours de formation (évaluations réglementaires obligatoires pour le Titre Professionnel ou les CCP)
• Session d'examen final
• Certification CCP
• Evaluation de satisfaction par les participants

• CCP1 TP GP - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• CCP1 TP GP - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• CCP1 TP GP - Traiter les informations impactant la rémunération nette
• CCP2 TP GP - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• CCP2 TP GP - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• CCP2 TP GP - Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Les formateurs intervenants sont titulaires de certifications et/ou qualifications professionnelles cohérentes avec les objectifs professionnels de la formation ainsi qu'une expérience significative en formation d'adultes.

• Inscription physique sur site, inscription via site Internet, orientation SAO (Pôle Emploi, …)
• Délais de 2 mois, en moyenne
• Contact : SYNERGIE OCEAN INDIEN

               accueil.soi@synergie-oi.com

               0262 580 854

• Accès physique aux locaux de formation (salles accessibles au rez-de-chaussée)
• Parking PMR dédié
• Aménagements des modalités pour la formation (fauteuils, ordinateurs, ...) et pour les examens (matériel et/ou tiers temps et/ou aide humaine)
• Site accessible PHMR : nous contacter pour renseignements
• Un référent Handicap est disponible au sein de notre organisme pour vous conseiller et adapter votre parcours.