CCP2 du TP ARH Présentiel

CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines 

-Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
-Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
-Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des
compétences du personnel

 

Permettre au bénéficiaire de :

• Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.
• Effectuer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie, traiter des données statistiques.
• Contribuer au processus de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié dans l'entreprise.
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et en assurer le suivi administratif.
• Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter la hiérarchie sur des situations conflictuelles.
• Exercer, au siège de l'entreprise ou sur un site de production.

• Demandeurs d'emploi (jeunes, adultes),
• Alternants,
• Salariés,
• Toutes personnes souhaitant travailler dans le domaine RH

• Etre âgé de 18 ans minimum ou être demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ou salarié
• Niveau Terminal des lycées ou équivalent
• Expérience dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en structure associative de 2 ans environ (connaissance de l'environnement, des différentes fonctions et des interrelations)
• Acquis professionnels (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d'écrits,…)

• Pédagogie active et participative
• Echanges avec les participants
• Apports théoriques et pratiques
• Apprentissage collectif et individualisé
• Mises en situation  réelles,
• Etude de cas

• Vidéoprojecteur, diapos, photos, films, ...
• Support papier, fiches exercices,
• Ordinateurs ou tablettes équipés des logiciels courants

• Tout au long de la formation et/ou QCM à l'issue de la formation.
• CCF (Evaluation règlementaire pour les titres professionnels)
• Session d'examen final

• - Assurer la gestion administrative du personnel
• - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Formateurs professionnels spécialistes dans le domaine RH

• Inscription physique sur site, inscription via site Internet, orientation SAO (Pôle Emploi, …)
• Délais de 4 mois, en moyenne

• Site accessible PHMR : nous contacter pour renseignements

Cette formation est également incluse dans les formations suivantes :

• TP ARH