Préqualification aux Métiers du Froid Présentiel

Accueil et Intégration à la formation (5h) 

• Présentation de la formation et de l'équipe pédagogique
• Présentation des participants et expression des attentes
• Règles de vie, sécurité, engagement dans la dynamique de groupe

Formation théorique et pratique 

Module 1 : Connaissance métier et environnement professionnel (28h)

• Découverte du métier (fiche ROME I1306)
• Présentation du secteur, des conditions d'exercice
• Parcours de formation, d'évolution et débouchés
• Intervention de professionnels, vidéos métiers

Module 2 : Sécurité & prévention des risques (35h)

• Analyse des risques liés au froid et à l'environnement de travail
• Utilisation des EPI et bonnes pratiques de sécurité
• Travail en hauteur (port du harnais) – sensibilisation
• Prévention des risques chimiques, électriques et physiques

Module 3 : Habilitation électrique BR (certifiante) (28h)

• Bases de l'électricité : tension, courant, danger
• Identification des équipements électriques
• Consignes de sécurité et conduite à tenir
• Exercices pratiques – délivrance de l'habilitation BR

Module 4 : Fondamentaux technique du froid (210h) 

• Thermodynamique appliquée (lois, transformations, applications)
• Lecture de plans frigorifiques, compréhension des circuits
• Composants frigorifiques : compresseur, condenseur, détendeur, évaporateur
• Schémas électriques et fluidiques
• Montage et câblage d'un système frigorifique
• Brasure : principes, sécurité, pratique cuivre/cuivre
• Utilisation d'outils : manomètre, détecteurs, multimètre
• Maintenance de niveau 1 et tests de fonctionnement

Module 5 : Manipulation des fluides frigorigènes (certifiante ou préparatoire) (28h) 

• Réglementation F-Gaz et environnementale
• Identification et propriétés des fluides
• Technologie et équipements de régulation
• Procédures de récupération, charge, étanchéité

Module 6 : Soft skills et savoir-être professionnels (21h)

• Postures professionnelles et adaptation
• Communication en équipe et relation client
• Gestion des émotions et des situations conflictuelles
• Comportements attendus en entreprise

Module 7 : Techniques de recherche d'emploi (21h) 

• Identification des employeurs et ciblage d'offres
• CV, lettre de motivation : ateliers personnalisés
• Préparation aux entretiens : simulations et retours
• Stratégie d'insertion : prospection, candidatures spontanées

Module 8 : Immersion en entreprise - Période 1 (35h) 

• Application des premiers acquis en milieu professionnel
• Observation et participation à des tâches simples
• Encadrement par un tuteur en entreprise

Module 9 : Approfondissement technique & retours d'expérience (70h) 

• Consolidation des compétences techniques
• Analyses de cas rencontrés en entreprise
• Ateliers pratiques de remédiation et de perfectionnement

Module 10 : Immersion en entreprise - Période 2 (35h) 

• Mise en situation sur des tâches plus complexes
• Validation des compétences attendues
• Préparation à l'intégration professionnelle

Bilan final et évaluation (4h)

• Évaluation finale des acquis (théorique et pratique)
• Bilan individuel avec le référent pédagogique
• Questionnaire de satisfaction
• Orientation vers un contrat ou une certification complémentaire

• Acquérir les bases techniques et comportementales nécessaires à l'intégration dans une entreprise du froid
• Être capable d'installer et de mettre en service un système frigorifique simple
• Appliquer les règles de sécurité liées aux interventions électriques et à la manipulation des fluides frigorigènes
• Développer les compétences transversales et savoir-être attendus en entreprise
• Se préparer à une entrée en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage

• Demandeurs d'emploi jeunes et adultes
• Alternants en repositionnement
• Personnes en reconversion dans les métiers du froid
• Salariés en projet de mobilité professionnelle (sous réserve de financement compatible POEI)

• Savoir lire, écrire et compter
• Maîtriser les savoirs de base (expression, compréhension, logique élémentaire)
• Motivation à intégrer un parcours de formation intensif et un métier technique
• Être en capacité physique à exercer en environnement professionnel (station debout prolongée, port de charge, travail en hauteur…)

• Formation en présentiel
• Alternance de théorie et pratique sur plateaux techniques équipés
• Individualisation des parcours en fonction du niveau
• Mises en situation, études de cas, démonstrations, exercices pratiques
• Accompagnement individualisé par des formateurs qualifiés et référents entreprise

• Salles équipées (ordinateurs, vidéoprojecteurs, équipements froid)
• Plateaux techniques pour travaux pratiques
• Matériel pour les habilitations (hauteur, électricité)
• Documentation pédagogique papier et numérique

• Évaluation diagnostique à l'entrée (positionnement)
• Évaluations formatives régulières (quizz, mises en situation, observation directe)
• Évaluations certificatives pour les habilitations BR et fluides frigorigènes (le cas échéant)
• Évaluation sommative en fin de parcours
• Évaluation de satisfaction (questionnaire + entretien de bilan)

• Formateurs professionnels spécialistes dans le domaine du froid
• Formateurs experts du secteur et/ou métier ayant validé un parcours de qualification pédagogique.
• Formés en ingénierie de formation et pédagogique, aux techniques et règles d'animation et de communication, aux caractéristiques de la relation formative et aux méthodes de gestion de groupe, de régulation des conflits et de résolution de problèmes.

• Inscription physique sur site, inscription via site Internet, orientation SAO (Pôle Emploi, …)
• Délais de 2 mois, en moyenne
• Contact :

            M. OLLIVIER Jérôme

            service.logistique@synergie-oi.com

            GSM/ 0692 311 588  accueil/ 0262 580 854

           Mme SETTAMA Vanessa 

            vsettama.soi@synergie-oi.com

            0692 44 01 01 / 0262 58 08 54

Moyens humains

• Référent handicap relayer par le personnel de chaque centre (information claire sur les modalités de formation et d'évaluation adaptés au handicap)
• Sensibilisation du personnel pour informer les entreprises des aides existantes 
• Sensibilisation des formateurs aux situations de handicap

Moyens matériels

• Aménagements des modalités pour la formation (fauteuils, ordinateurs, ...)

• Site accessible PHMR : nous contacter pour renseignements